Pride Month dus. Je feed ontploft van de regenbooglogo’s, glitter en goedbedoelde inclusiviteitscampagnes.
Je zou bijna vergeten dat er ook gewoon keiharde data achter zit. En laat dát nou precies ons vak zijn 😉
Wist je dat bijna 1 op de 5 Nederlanders zich identificeert als LHBTQIA+? Dat zijn 2,7 miljoen mensen (CBS, 2024). Of, voor wie liever in steden rekent: meer dan álle inwoners van Amsterdam, Rotterdam, Den Haag én Utrecht bij elkaar. Ja, echt. En het wordt nog beter:
- 19,4% van de jongeren (15–24 jaar) behoort tot de LHBTQIA+-gemeenschap
- Bijna 1 op de 3 woont in de grote stad
- 41,9% van LHBTQIA+’ers heeft een hbo- of wo-diploma, net iets meer dan gemiddeld (40,2%)
Oftewel: de queer community is jong, stedelijk en vaak hoogopgeleid. Precies de doelgroep waar wij als DataStudent elke dag mee werken.
En laten we eerlijk zijn: queer mensen brengen iets extra’s mee. Nee, niet (alleen) fabulous energy of glitter, al lijkt het daar soms wel op als je sommige inclusiviteitscampagnes moet geloven 😉. We hebben het over:
- anders durven denken
- systemen ter discussie stellen
- patronen doorbreken
Klinkt verdacht veel als de skills van een goede data-analist, toch?
Dus ja, Pride gaat over zichtbaarheid, acceptatie en veiligheid. Maar ook over innovatie, vooruitgang en, jawel, slimmere teams.
Bij DataStudent vieren we diversiteit niet omdat het ‘hoort’, maar omdat we er elke dag de waarde van zien. In de mensen die we spreken. De projecten die we draaien. De organisaties die het wél snappen. Want uiteindelijk geldt: goede data begint bij goede mensen. En goede mensen zijn er in alle kleuren, vormen en pronouns.
Dus ja, wij doen aan Pride. Niet alleen deze maand, maar elke dag.
