Een nieuwe dag, een nieuw evenement! Vandaag stonden we op de banenmarkt voor anderstaligen in Gouda, georganiseerd door het UWV. Misschien niet de eerste plek waar je DataStudent zou verwachten, maar wél een plek waar opvallend veel talent rondliep.
Neem Ali, bijvoorbeeld: een energieke IT-expert met ruim 20 jaar ervaring, een master in Software Engineering én boordevol motivatie. Je zou denken: die heeft zo een baan!
Maar de realiteit is anders. Niet omdat er geen behoefte is aan goed opgeleid IT-personeel, maar omdat we, vaak onbewust, geneigd zijn mensen aan te nemen die op ons lijken.
Kijk maar naar onze eigen Rick en Luc: twee druppels water 😉
(Zeg ik hiermee dat ik op een man lijk? Hmm… laat ik daar maar niet op ingaan.)
Terwijl we allang weten: diversiteit loont.
Teams met verschillende achtergronden presteren tot 33% beter (McKinsey, 2018).
En toch zegt 80% van de werknemers: ik zie dat beleid nergens terug (Motivaction, 2022).
Zonde. Want dat betekent: gemist talent, verloren potentieel én onnodige kosten, voor bedrijven én de samenleving.
En ja, studenten en starters zijn normaal onze niche. Maar als we ook maar ergens kunnen helpen, dan doen we dat.
Want uiteindelijk draait het om kansen. Om zien wat wél kan. En om mensen.
Data mag dan ons ding zijn, maar mensen blijven altijd het uitgangspunt.
